GenoScreen offre à tous les passionnés de génomique un environnement de carrière exceptionnel : un plateau technique de haut niveau, une équipe experte et une culture d’entreprise tournée vers la qualité, l’innovation et la performance. PME à forte croissance, GenoScreen est l’un des leaders de son marché au niveau international et offre des perspectives d’évolution importantes, dans une ambiance conviviale et ouverte.
L'accueil des nouveaux collaborateurs
Chaque nouveau collaborateur reçoit un livret d'accueil lui permettant d'avoir les informations relatives à l'organisation de la vie dans l'entreprise, au règlement intérieur, à la mutuelle santé de l'entreprise... Un parcours d'intégration est mis en place dans les premières semaines suite à une nouvelle prise de fonctions. Ce parcours permet d'avoir une vue d'ensemble de chacune des grandes activités de l'entreprise (Commercial, Communication, Achats, Qualité, Ressources Humaines, Production NGS, Séquençage sur 3730XL, Bioinformatique...).
Politique de formation
La politique de formation de l'entreprise est un gage de qualité et de maintien des compétences. Elle permet à chaque collaborateur de bénéficier d'une ou plusieurs formations au cours de l'année. Les besoins en formations et le bilan des compétences sont évalués lors d'entretiens individuels et présentés en revue de direction avec établissement d'un plan de formation annuel. Un budget de formation maintenu au cours des années permet de satisfaire aux besoins d'évolutions professionnelles exprimés par le collaborateur ou par la nécessité des services.
Candidatures spontanées
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Assistant(e) ingénieur(e)
Plateforme génomique
Assistant(e) contrôleur de gestion
en apprentissage